为了进一步深化干部人事制度改革，加强医院骨干队伍建设，充分调动员工的积极性，新一轮中层干部竞聘工作已于日前结束。
　　这次中层干部竞聘，是我院自2000年开始选拔中层干部以来一次更为全面、更为激烈的竞争，共有43人报名参加26个岗位的竞聘。
　　通过竞聘，一方面探索出了新的用人机制，优化了干部队伍结构，提高了医院的管理水平。另一方面，通过竞聘人员提出的管理设想，为医院的发展提供更多合理化、科学化的建议。